Conditions de travail

Les salariés de VION Food Group doivent pouvroir travailler dans des conditions agréables, hygiéniques, saines et surtout sûres. VION Food Group investit dans les machines, le matériel, les installations, les bâtiments et les postes de travail. Les tâches physiques lourdes ou dangereuses sont exécutées par des machines. Des directives strictes sur l'emploi de substances à risque sont fixées, dont le respect est contrôlé à travers des inspections. VION Food Group fait en outre de gros investissements dans les procédures de travail, les formations et cours. Une politique active de prévention de la maladie est en place.

Absence maladie
Dans tous les établissements de VION, une politique active de prévention, maîtrise et diminution des cas de maladie est menée. La direction et les ressources humaines conduise cette politique en étroite collaboration. Les établissements ont chacun la responsabilité d'accompagner leurs salariés tombés malades. Ils peuvent le cas échéant faire appel rapidement à une expertise externe. Tout est mis en oeuvre pour accompagner du mieux possible les salariés malades.


	Conditions de travail Les salariés de VION Food Group doivent pouvroir travailler dans des conditions agréables, hygiéniques, saines et surtout sûres. VION Food Group investit dans les machines, le matériel, les installations, les bâtiments et les postes de travail. Les tâches physiques lourdes ou dangereuses sont exécutées par des machines. Des directives strictes sur l'emploi de substances à risque sont fixées, dont le respect est contrôlé à travers des inspections. VION Food Group fait en outre de gros investissements dans les procédures de travail, les formations et cours. Une politique active de prévention de la maladie est en place. Absence maladie Dans tous les établissements de VION, une politique active de prévention, maîtrise et diminution des cas de maladie est menée. La direction et les ressources humaines conduise cette politique en étroite collaboration. Les établissements ont chacun la responsabilité d'accompagner leurs salariés tombés malades. Ils peuvent le cas échéant faire appel rapidement à une expertise externe. Tout est mis en oeuvre pour accompagner du mieux possible les salariés malades.

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